TIPS
29.05.2015 18:51
- Conseguir un empleo o encontrar la persona correcta para el mismo, exige una condición imprescindible: claridad.
Tener claras las competencias y factores diferenciadores que tiene la persona en su trabajo. Tener claras las necesidades de la empresa, para establecer acertadamente el perfil del candidato que se requiere.
- Es fundamental tener claro para qué se necesita que la persona tenga las competencias y habilidades profesionales y actitudinales que aparecen en el perfil requerido. Las personas deben escogerse en función de un proyecto claro que la empresa tenga (por ejemplo una inversión, la apertura de un nuevo mercado, la solución de un problema, un crecimiento organizacional calculado, etc), es decir, para las estrategias de la empresa debe haber una estrategia de fuerza laboral concreta, que ayude a alcanzar el objetivo que dicha empresa se propone.